Cela fait maintenant plusieurs AG que le trésorier du club alertait sur la fin prochaine de la subvention qui nous a permis d’avoir Vincent en tant que salarié à temps plein du club. Différentes approches (demandes de subvention, animations payantes avec les écoles…) ont été tentées pour remplacer ce manque à gagner et pérenniser l’emploi, malheureusement sans succès. C’est avec tristesse que je vous annonce aujourd’hui que le club ne sera pas en mesure de garder un salarié à temps plein, et par conséquent le départ de Vincent à la fin de cette saison.
Nous pouvons le remercier pour ces 4 années passées ensemble à animer, former et entraîner nos jeunes avec un bilan très positif. J’en prends pour preuve les centaines d’enfants initiés dans les écoles chaque année, ainsi que les résultats aux championnats de Franche-Comté jeunes 2025 : 31 TPGistes et 4 titres contre seulement 11 participants et 1 titre en 2020.
L’impossibilité de garder un animateur-entraîneur à temps plein nous oblige à revoir notre organisation pour les années à venir. Cependant, je peux vous assurer que la formation des jeunes reste une priorité pour le club car ils sont notre avenir.
Aujourd’hui, le CD explore différentes pistes et d’ici la rentrée 2025 nous serons en mesure de continuer les cours jeunes, potentiellement avec des modalités différentes de ce qui existait ces dernières années.
Merci beaucoup Vincent pour le travail accompli ces dernières années et bonne continuation pour la suite !
Bonjour
Très surpris d’apprendre le licenciement de Vincent sur le site du club. Je suppose que la décision a été prise lors d’un comité directeur.
En tant que membre du club, merci de m’envoyer le compte-rendu.
Un coucou de Bulgarie..
Daniel
Le licenciement d’un salarié est encadré par des règles strictes écrites dans le code du travail.
Cela vaut pour une entreprise comme pour une association…
Bonjour
Etant un ex-membre du Club et toujours intéressé par le devenir du club, je me permets d’intervenir. Jean Francois a parfaitement raison. Les procédures de licenciement d’un salarié en CDI doivent etre respectées. De plus entre l’entretien préalable à licenciement et la notification du licenciement, il y a un délai légal à respecter.
Si les procédures n’ont pas été réalisées la TPG ! sera immediatement condamnée aux prudhommes et devra versé une indemnité pour faute. D’un point de vue juridique, il n’y a aucune différence entre les organisations à but lucratif et celles qui n’en ont pas concernant le droit du travail.
Il serait donc plus qu’urgent pour le club de contacter un avocat spécialisé.
La responsabilité civile
A l’égard de l’association
Aux termes de l’Article 1992 du Code civil, “le mandataire (les dirigeant·es d’une association sont des mandataires) est responsable des fautes qu’il commet dans sa gestion, cette responsabilité étant cependant appliquée moins rigoureusement à celui dont le mandat est gratuit qu’à celui qui reçoit un salaire”.
La responsabilité des dirigeant·es d’une association peut donc être recherchée devant les tribunaux, pour les fautes commises dans leur gestion, sous réserve que ces fautes aient fait subir un dommage à l’association, et que cette dernière en demande réparation.
A prendre également en compte.
En espérant vous voir pour les 100 ans de la TPG !
Je pense que toutes les règles ont été respectées, je pense aussi que vous pouvez encore remercier Vincent pour son travail exceptionnel auprès de nos jeunes https://www.leetchi.com/fr/c/merci-vincent-9124941?utm_source=copylink&utm_medium=social_sharing
Après tout, les actes comptent toujours plus que les paroles…